1.条件

本ウェブサイトにアクセスすることにより、お客様は、本ウェブサイトの利用条件、すべての適用法および規制に拘束されることに同意し、適用される現地法を遵守する責任があることに同意したことになります。これらの条件のいずれかに同意されない場合は、本サイトの使用またはアクセスを禁止します。本サイトに含まれる資料は、適用される著作権法および商標法によって保護されています。

2.ライセンスの使用

a.Cinter HR Plusのウェブサイトに掲載されている資料（情報またはソフトウェア）は、個人的かつ非商業的な一過性の閲覧に限り、一時的に1部ダウンロードすることが許可されています。これは使用許諾の付与であり、所有権の譲渡ではなく、この使用許諾のもとでは以下のことを行ってはならない：

i. 素材を変更またはコピーすること。

ii. 営利目的でマテリアルを使用すること、またはパブリックディスプレイ（営利、非営利を問わず）のためにマテリアルを使用すること。

Cinter HR Plusのウェブサイトに含まれるソフトウェアの逆コンパイルまたはリバースエンジニアリングを試みること；

iv. 資料から著作権またはその他の所有権に関する表記を削除すること。

v. 素材を他の人に転送したり、他のサーバーに素材を「ミラーリング」すること。

b.b. 本ライセンスは、利用者がこれらの制限のいずれかに違反した場合、自動的に終了するものとし、シンターHRプラスはいつでも終了させることができるものとする。これらの資料の閲覧を終了した場合、または本ライセンスが終了した場合、電子形式であるか印刷形式であるかを問わず、ダウンロードした資料を破棄しなければなりません。

3.免責事項

a.Cinter HR Plusのウェブサイト上の資料は「現状のまま」提供される。シンターHRプラスは明示または黙示を問わず一切の保証を行わず、商品性、特定目的への適合性、知的財産権またはその他の権利侵害の不存在に関する黙示の保証または条件を含むがこれに限定されない、その他の保証の一切を否認し、否定するものとする。さらに、Cinter HR Plusは、そのインターネット・ウェブサイト上の資料の使用、またはそのような資料や本サイトにリンクされたサイトに関連する資料の使用について、その正確性、可能性のある結果、信頼性に関していかなる保証も表明も行わない。

4.制限事項

いかなる場合においても、シンターHRプラスまたはそのサプライヤーは、シンターHRプラスのインターネットサイト上の資料の使用または使用不能から生じるいかなる損害(データまたは利益の損失、または業務の中断による損害を含むがこれに限定されない)に対しても、たとえシンターHRプラスまたはシンターHRプラス公認の代理人が口頭または書面にてかかる損害の可能性を通知されていたとしても、責任を負わないものとします。管轄区域によっては黙示的保証の制限、または派生的もしくは偶発的損害に対する責任の制限が認められていないため、これらの制限が適用されない場合があります。

5.改訂版および正誤表

Cinter HR Plusのウェブサイトに掲載されている資料には、技術的、誤植的、または写真上の誤りが含まれている可能性があります。シンターHRプラスは、本ウェブサイト上のいかなる資料についても、その正確性、完全性、最新性を保証するものではありません。Cinter HR Plusは予告なしにウェブサイト上の資料を変更することがあります。しかしながら、シンターHRプラスはその更新を確約するものではありません。

6.リンク

Cinter HR Plusはインターネットウェブサイトにリンクされている全てのサイトを確認しているわけではなく、リンクされているサイトの内容に関して責任を負うものではありません。いかなるリンクもCinter HR Plusがそのサイトを推奨していることを意味するものではありません。そのようなリンク先のウェブサイトの利用は、利用者自身の責任において行われるものとします。

7.サイト利用規約の変更

Cinter HR Plusは予告なしに本ウェブサイトの使用条件を改訂することがあります。本ウェブサイトを利用することにより、利用者はその時点における最新の利用規約に拘束されることに同意したものとみなされます。

8.準拠法

Cinter HR Plusのウェブサイトに関するいかなる主張も、抵触法の規定に関わらずオハイオ州法に準拠するものとする。